此文章有点长，希望你耐心看完，更希望看完以后对你有所帮助。

作为一个过来人就整个行业与敏实之间把我个人的看法与见解讲给大家听。

目前武汉各大电子厂高价眼花缭乱高价波接一波，多家公司上演抢人大战，以上情况造成很多公司招聘专员都很懵，哪里开的工价高就招哪里，觉得工价高好招人，找工作的求职者也是更懵的，电话一个接着一个，电话里的企业工价一个比一个高，事实难道真的如此嘛？下面我来谈谈我对目前高工价电子厂跟敏实的看法。

某电子厂：27元每小时，一天上十个小时也就270，吃两餐饭怎么说也得30吧，想吃好点得更多，实际到手也就240元/天。

敏实：每个班工作10小时，白班按照11小时、夜班按照11.5小时核算工时，相同的工作时间敏实白班收入是242，夜班是253，敏实免费提供两餐，每餐按照15元的标准，相当于白班272，夜班283，折算成小时可以算作白班27.2元/小时，夜班28.3元每小时的超高工价。

某些电子厂极度缺人，那些不好做的，正式工不愿意做的，难做的岗位全部会安排到这批高价小时工去做，想拿到高价就必须得去做这些其他人不愿意干的岗位。

敏实：敏实内部分为三个车间生产产品众多，工序工种报括组装、装配、质检、叉车、注塑、成型、冲压、打磨、抛光、电焊、喷漆等数十个，岗位可供选择，不存在好的岗位只安排给正式工的问题，分配岗位选择是根据个人以前工作经验进行安排，做到人岗匹配，即使没有任何工作经验，敏实面试也会先参观一遍厂区，给双方一个双向选择的机会，如看觉得适合自己的岗位了适当安排，最大限度的保证每一位员工分配到满意且合适的岗位。

某些电子厂正式工甚至是个别现场领班，因为小时工工资高于正式工，因而产生嫉妒心理，在平时工作中有故意刁难的情况，真实案例就是有一个求职者因为在工作中跟领导反应需要上厕所，领班因为他是小时工而故意刁难不给批准，最后只能憋一个多小时到吃饭的时间去解决，还有其他各种各样正式工刁难小时工的例子不胜枚举。

敏实：敏实作为拥有近两万名员工，但是市场上大多数经常找工厂工作的求职者都很少在招工市场上听到敏实这个企业，仔细分析原因不难看出，就是因为企业流失率低，在敏实工作过的小伙伴们很少流入到人オ市场中，所以在人们耳中经常听到过的就是那么几家电子厂。而流失率低的原因，待遇好只是其中一个方面，最重要的是敏实的企业文化，在敏实工作不存在阿谀奉承，讨好领导拍马屁这种行为，到了企业就只认个人能力，能保质保量的完成生产任务，你就是领导眼中的好员工，你就有晋升机会，如果有领导徇私舞弊的行为，在敏实不管是多大的职位都会追责到底。

目前各种电子厂高工价背后的套路不断：招聘满月多少，不满月多少的，第一个月按照多少发，第二个月按照多少发的，先发多少，满几个月再补差价的。种种套路眼花缭乱，不仅让找工作的人分不清，也让招聘人摸不清套路。当然套路干千万，最终拿到手的高工资才是真正的高工资，才是大家出来找工作的最终目的。

假设高价电子厂收入7000块，一日三餐固定支出一个月起码1200左右，最终到手也就只有五干多。敏实月平均工时300-330工资6600-7260，一日三餐的固定支出，两餐工作餐都已经免费了，只需要早餐自费，即使早餐每顿20元的标准去吃你一个月的生活固定开支也只有600元，敏实的最终到手工资也有6000-6800元。

敏实不存在任何套路工价，签合同就是按照22元/小时核算工资，不管你做了多久(最少得7天)都会按照22每小时计算工资，一点折扣都不会打。其他工厂的小时工除了你的工资之外，没有其他任何其他福利享受，企业归属感一点都没有，最多劳务公司从自己的劳务费中挤出20块在中秋节时发一盒月饼。在敏实的企业文化中只要入职敏实就是敏实人，高价小时工除了五险一金享受不到外，其他的每一项福利都与正式工没有任何区别，不搞区别对待，例如常见的节日礼品、高温补贴、生日礼物、外出旅游、年度体检、购车优惠、生产奖金等多项福利，所有员工均可享受，企业归属感极其强烈。并且小时工最多只能做六个月就必须转为正式工，给所有敏实人一个长远的保障。

此文章有点长，或许废话有点多，还是感谢您耐心看完，最后还想对观看文章的朋友说几句：如果你是一名找工作的求职者，你如果觉得你现在的工作与你的回报不匹配，或者你比其他人工作更加出色因为不会讨好领导阿谀奉承而升职的是别人，就来敏实吧，敏实值得你选择。