为提高基层管理人员的专业技能和管理能力，帮助参训学员从业务执行转变为业务管理，同时促进各单位班组长间互动交流，制造系统江东、河北、黄冈三大园区开展第二期班组长培训。自7月27日开放报名以来，共有来自内贸制造中心、外贸制造中心、供应链管理中心、餐椅产品事业部、床垫产品事业部五大单位的员工报名参训。为提高培训班整体质量，此次培训班设置笔试和面试环节。8月9日和8月11日，三个园区分别组织笔试和面试环节，让我们一起看看现场情况吧！

河北园区：此次班组长培训，河北园区三大单位共有42人报名，其中笔试合格人员31人。31名参与面试学员分为3组进行面试，3组面试官来自制造系统不同单位，最终27名学员通过面试选拔。

江东园区：此次班组长培训，江东园区五大单位共有64人报名，其中笔试合格人员40人。40名参与面试学员分为7组进行面试，7组面试官来自制造系统不同单位，最终37名学员通过面试选拔。

黄冈园区：此次班组长培训，黄冈园区四大单位共有61人报名，其中笔试合格人员52人。52名参与面试学员分为7组进行面试，7组面试官来自制造系统不同单位，最终42名学员通过面试选拔。

学员感悟

河北园区内贸制造中心—聂凯东

这次培训是我期待已久的，培训的到来使我进一步增强了对学习重要性和迫切性的认识，我希望通过这次培训可以提高自己的专业技能，学会使用管理中的工具和方法。这次培训公司投入资源较多，从笔试、面试的严谨和专业上可以看出组织者的用心，我也借笔试和面试的机会得到了领导的指导和帮助。这次培训我要将学习从被动向主动转变，克服学习上的懒惰性，从随意学习向系统学习转变，克服学习上的随意性。感谢顾家的大平台提供给我们的学习机会，不仅让我们感受到集体的温暖，还让我们的知识面得到了进一步拓宽。

河北园区内贸制造中心—陈聪聪

通过笔试环节让我对顾家文化有了更深的体会，面试环节结束后，我仔细反思了面试官提问的每一个问题，也对自己进行了深刻的剖析，深知班组长不简单，对于我来说可能是一个很大的挑战，也深知此次培训将会是我对顾家体系的了解以及思想格局的另一种升华。我相信只要把每一件事做好，严格要求自己，哪怕暂时在某些能力上还不够，只要不断地要求自己做更好，总有一天，不知不觉中会超越身边的人。感谢这次机会，荣幸成为顾家人！

江东园区供应链运营中心—陈振

不知不觉间在顾家工作十年有余了，首先感谢公司领导让我有幸获得参加班组长培训的机会。通过努力学习班组培训专业知识与企业文化知识，笔试顺利通过，成功晋级到面试一关，虽然分数不高，但还是获得了一定的自信心。说实话，工作这么多年了还是第一次参加面试，担心出现面试官问的问题答不上，语言组织不好等问题。进入洽谈室之前自己做了足够的内心调整，面试顺利通过，自我感觉还可以。今天接到了面试成绩的通知，我还是很开心的，希望在接下来的班组培训中努力提升自我，完善自我，在工作中带领团队高效完成工作任务。

江东园区内贸制造中心—方忠文

在经历过班组长培训班的笔试和面试环节后，我的主要感悟有两个方面:一是增加了自己对顾家文化的认同感，并且明白了班组长的一个角色定位，以及必备的技能等基础知识。另一方面就是对自己工作的一个复盘和总结，以及对未来的规划，在两位面试官的提问过程中，也认识到了自身很多的不足，对自己的未来发展有了一个更明确的规划，也希望通过这次班组长培训班我可以学到更多做事的方法、提升自己的管理能力，为公司的发展出一份力。

黄冈园区内贸制造中心—吴栀

通过参加班组长培训班选拔的笔试面试，让我了解和学习到公司的使命---创造幸福依靠成就美好生活；公司灯塔般的价值观—以用户为中心、以绩效为本、坚持奋创新。同时我也了解到作为一个班组长的职责不只是技能学习，我们作为生产一线的直接决策指挥者，需要统等人员、品质、物料协同推动产能增长，除了专业技能的熟练，共同协作和沟通解决问题的能力也是关键的，对事对人要做到公平公正，积极反思认识到自身的不足之处，多和他人学习沟通，保持开放的态度，三人行必有我师。

黄冈园区床垫产品事业部—赵宏运

班组长的学习工作，主要目的是提高班组长的素质，从而更好的完成工作，提高工作效率。这次培训班的考试，我利用空余时间，重新学习了班组长的工作要点、顾家的企业文化，自己的感悟又提升了不少，此次笔试和面试，我觉得它不光是班组长入门的一个门槛，更是督促我们进步、提升自己、超越自我的一个过程。由衷的感谢公司给了我们这样一个提高的机会，我们会不断前行，努力奋进！

恭喜各位通过笔试、面试的学员，三大园区第二期制造系统班组长培训班将于不久后各自开班。此次没有通过测试的学员也不要气馁，再接再厉，继续加油！