近日，康宁发布了2020年度全球多元、公平和包容报告。

康宁公司董事长兼首席执行官魏文德：“多元化是我们的力量源泉。康宁作为一家企业，包容并不断吸纳不同的背景、经历和想法的人才。全球各团队并肩工作，践行公司价值观，宣扬多元化，共同创造了一个包容性的文化，赋能每个员工的成长。我们齐心协力，向一个更公平的社会前行。这就是康宁——团结、坚强。”

康宁人力资源高级副总裁Rob France表示，我们在加强领导层多元化方面取得持续进展。自2010年以来，我们已经取得了以下成果：康宁管理层集团（CMG）：团队多元化水平从28%提高到46%。如今，CMG中的女性比以往任何时候都多。公司最高管理层：多元化水平从21%提高到32%。各业务集团：多元化水平从41%提高到58%。我们主张同工同酬。2020年，在员工人数最多的七个国家（约占全球员工总数的90%），我们实现了100%的男女薪酬平等。公司2021年薪酬平等评估正在逐步扩大以覆盖我们开展业务的所有国家的全体授薪员工。2020年，我们还保持了美国少数族裔与多数族裔之间薪酬公平。康宁在应对新冠疫情影响时，以七大价值观为指导，在全球范围内采取措施，把员工的健康安全放在首位，同时采取必要措施维持公司运营，为公司的未来发展做好准备。抗疫期间，我们对多元、公平和包容文化（DE&I）的承诺比以往更加坚定。

康宁2020的多元化之旅历程：设立种族平等和社会团结组织，将“公平”正式纳入全球多元、公平和包容组织，多次荣获有色人种女性STEM奖和黑人工程师年度奖，被杰出雇主调研机构评为“中国杰出雇主”（2019年-2020年） ，入选《Black EOE Journal》的“Best of the Best”榜单（自2019年起） ，在残疾平等指数的考核中获得100分，被美国残疾人协会评为“最佳工作场所”（自2018年起），被认可为HBCUs的“最大支持者”（自2002年起） ，参与人权运动组织开展的企业平等指数调查（自2019年起） ，入选NBIC的“Best of the Best”榜单（自2016年起）。

康宁公司高级副总裁兼康宁显示集团总裁张铮：“员工是康宁最宝贵的财富。在亚洲，康宁在人才培养方面进行了大量的投资。我很自豪能与世界一流的人才携手并肩，共同助力公司业务的迅猛发展。康宁为员工创造良好的工作环境，全面促进每个人的职业成长，发挥他们的最大潜能。”